発表

SPSP2015で発表を行います

The 16th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology (SPSP2014) (Longbeach, CA) で以下の発表を行います。

Kato, J., & Igarashi, T. (2015). An Esteem Freak: The Effects of Narcissism and Self-Esteem on Immersion in Social Network Games.

Hirashima, T., & Igarashi, T. (2015). Social networking motivations and ego-centric network structures.

Sato, Y., & Igarashi, T. (2015). Employee Regulatory Focus and Objectives in the Workplace.

Same, R., & Igarashi, T. (2015). Impression Formation of Obese People in Japan Based on Body-Shape Silhouettes.

Tamai, R., & Igarashi, T. (2015). The Legitimacy of Ostracism Scale: Development and Validation.

Terashima, Y., & Igarashi, T. (2015). Keeping one’s distance from cultural values to reduce self-uncertainty.

Shiraki, Y., & Igarashi, T. (2015). Gratitude as a Trigger of Goodwill: The Effect of Gratitude and Negative Affect on Charitable Behavior.

Suzuki, S., & Igarashi, T. (2015). Over-Adaptive Behavior as a Mediator Between Attachment Anxiety and Negative Feelings in a Current and Previous Romantic Relationship.

また、前日に開催されるプレカンファレンスにて、以下の発表を行います。

Sato, Y. & Igarashi, T. (2015, February). Regulatory Focus and Cooperation: Choices in a Hypothetical Prisoner’s Dilemma Situation.

日本心理学会第78回大会で発表を行います

2014年9月10日~12日に開催される日本心理学会第78回大会(同志社大学)で、以下の発表を行います。

【ポスター発表】

平島太郎・五十嵐祐 (2014). 「社会的ネットワーク行動の動機づけ尺度」の構成概念妥当性:大学生サンプルを対象とした心理尺度との関連の検討

加藤仁・五十嵐祐・清河幸子 (2014).注意制御パラダイムを用いたソーシャルゲームへの没入行動の検討―自己愛傾向との関連から―

日本産業・組織心理学会第30回大会で発表を行います

2014年9月13日・14日に開催される日本産業・組織心理学会第30回大会(北海学園大学)で、以下の発表を行います。

【口頭発表】

佐藤有紀・五十嵐祐 (2014). 従業員の制御焦点が対人的援助行動に及ぼす影響 ―職場における互恵性信念と人間関係満足の媒介効果―

日本グループ・ダイナミックス学会第61回大会で発表を行います

2014年9月6日・7日に開催される日本グループダイナミックス学会第61回大会(東洋大学)で、以下の発表を行います。

【ポスター発表】

白木優馬・五十嵐祐 (2014). プレゼントに伴う価値とコストが受け手の感謝および自発的返報動機と負債感に及ぼす影響

Meeting on “Culture-Sensitive Health Communication” で五十嵐准教授が招待講演を行います

五十嵐准教授が、2014年5月22日~24日に開催されるMeeting on “Culture-Sensitive Health Communication” (Erfurt University, Germany) で招待講演を行います。

Igarashi, T. (2014). Culture and diversity of social networks.

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