お知らせ
博士後期課程の白木優馬が名古屋大学学術奨励賞を受賞
博士後期課程3年の白木優馬が平成29年度名古屋大学学術奨励賞を受賞しました。
名古屋大学学術奨励賞は、大学院博士課程後期課程に在学する学生で、人物・研究水準ともに優秀、かつ、研究科長及び指導教員から推薦のあった者を対象に受賞者を決定し、表彰を行うものです。授賞式では、総長からの表彰とともに、受賞者による研究紹介が行われました。
平成29年度名古屋大学学術奨励賞（人文社会系）
受賞者：白木 優馬
テーマ：感謝感情に基づく｢恩送り｣の社会的伝播：社会心理学的アプローチによる実験的検討
この記事へのリンク | 2017-6-19
2017年度・第1回名古屋社会心理学研究会のお知らせ（7月8日）
2017年度第1回名古屋社会心理学研究会（NSP）を以下の通り開催します。発表者は京都大学こころの未来研究センターの柳澤邦昭氏です。
本研究会への参加は無料であり、どなたでも自由にご参加いただけます。また、事前連絡も必要ありません。多くの皆様のご参加をお待ちしています。
日時
2017年7月8日（土）15:00-17:00
場所
名古屋大学教育学部2F E・F演習室
発表者
柳澤 邦昭 氏（京都大学こころの未来研究センター）
タイトル
モノとコト消費を期待する脳
概要
新しい商品を所有したり（物質的消費 or モノ消費）、特別な体験や経験をすること（経験的消費 or コト消費）で、私たちはさまざまな喜びや幸せを感じます。この幸せな気分は、それらの消費行動を頭に思い描き、消費の到来を期待しているときにも得られると言います。近年では期待の認知・情動処理がストレス低減や精神的健康の高まりと関連する可能性も指摘されています。では、このような消費の期待は（1）どのような脳のメカニズムによって実現されているのでしょうか？（2）モノ消費とコト消費の期待ではそれぞれどの脳領域が関わっているのでしょうか？（3）これらにどのような個人差要因が関わってくるのでしょうか？本発表では、最近行った2つのMRI実験の結果に基づき、上記の問いに対する現段階の回答を提示しようと思います。さらに、消費心理の研究に神経科学的アプローチを持ち込むことにどのようなメリットがあるのか、皆さまと議論したいと思います。
この記事へのリンク | 2017-6-9
「対人社会心理学研究」に論文が掲載されました
「対人社会心理学研究」に、以下の論文が掲載されました。
白木優馬 (2016). 制御焦点が間接互恵行為に与える影響 －価値・コストの認知的評価の弁別に着目した検討－ 対人社会心理学研究, 16, 1-6.
この記事へのリンク | 2017-5-16
五十嵐研究室 2016年度の業績一覧を公開しました
2016年度の五十嵐研究室の業績は以下の通りです。
論文（査読有）
Shiraki, Y., & Igarashi, T. (2017). We Can't Return Evil for Good: The Comparison between Direct and Indirect Reciprocity. Letters on Evolutionary Behavioral Science, 8, 4-7. doi: 10.5178/lebs.2017.54 [PDF]
Joshanloo, M., Rizwan, M., Khilji, I. A., Ferreira, M. C., Poon, W.-C., Sundaram, S., Ho, L. S., Yeung, V. W.-l., Han, G., Bae, J., Demir, M., Achoui, M., Pang, J. S., Jiang, D.-Y., Lamers, S. M. A., Turan, Y., Lepshokova, Z. K., Panyusheva, T., Natalia, A., Asano, R., Igarashi, T., & Tsukamoto, S. (2016). Conceptions of happiness and life satisfaction: An exploratory study in 14 national groups. Personality and Individual Differences, 102, 145-148. doi: 10.1016/j.paid.2016.06.065 [PDF]
白木 優馬・五十嵐 祐 (2016). 向社会的行動の受け手の感謝および負債感を喚起する要因の検討 心理学研究, 87, 474-484. doi: 10.4992/jjpsy.87.15040 [PDF]
平島 太郎 (2017). 他者表情からの情動認知と社会的ネットワーク・サイズ——日本人大学生を対象とした検討—— 東海心理学研究, 11, 29-39. [PDF]
シンポジウム・講演
Igarashi, T. (2016, Sep.). The manifold of individual: Expansion of human sociality in the networked century. Keynote address at International Conference on Media Usage and Cross-cultural Communication under the Digital Era, Tsukuba Global Science Week 2016, Tsukuba, Japan.
Igarashi, T. (Chair) (2016, Jul.). Social networks in diverse sociocultural contexts: Parenting, psychological adjustments, and networking motivations. Symposium conducted at the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology, Nagoya, Japan.
Hirashima, T., & Igarashi, T. (2016, Aug.). Cross-cultural investigation of Social Networking Motivation Scale. In T. Igarashi (Chair), Social Networks in diverse Sociocultural contexts: Parenting, psychological adjustments, and networking motivations, Symposium conducted at the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology, Nagoya, Japan.
五十嵐 祐 (2016, 5月). 社会的ネットワーク構造の心理的規定因の解明 第1回名古屋大学の卓越・先端次世代研究シンポジウム「人文社会系における知の創造と継承」
平島 太郎 (2016, 11月). 社会的ネットワークの心理学 愛知淑徳大学心理学会講演会.（愛知淑徳大学）
学会発表（国際学会）
Igarashi, T. (2016, Jul.). Social networks in diverse sociocultural contexts: Parenting, psychological adjustments, and networking motivations. Paper Presented at the 23rd International Association for Cross-Cultural Psychology (Nagoya, Japan).
Igarashi, T., & Hirashima, T. (2016, Nov.). Does emotional intelligence work beyond dyads? From a multiple community perspective. Paper Presented at the 1st Australian Social Network Analysis Conference (ASNAC2016) (Melbourne, Australia).
Kato, J., & Igarashi, T. (2016, Jul.). How do narcissists perceive their social relationships? Paper Presented at the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (Nagoya, Japan).
Kuwahara, K., & Igarashi, T. (2016, Jul.). The afforestation versus forest exploitation trade-off: Can we preserve long-term benefits for future generations? Paper Presented at the 31st International Congress of Psychology (Yokohama, Japan).
Kuwahara, K., Shiraki, Y., & Igarashi, T. (2017, Jan.). Love Thy Neighbor from the Future: Revised Dictator Game with a Temporally Distant Recipient. Paper Presented at the 18th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology (San Antonio, USA).
Same, R., & Igarashi, T. (2016). Universality of Body ShapeBased Impression Formation in the East and the West. Paper Presented at the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (Nagoya, Japan).
Shiraki, Y., & Igarashi, T. (2016, Jul.). Being too proud of yourself fabricates illusory social network ties. Paper Presented at the the 31st International Congress of Psychology (Yokohama, Japan).
Tamai, R., & Igarashi, T. (2016, Jul.). Collectivists hate "an eye for an eye": how collectivism moderates the effect of retributivism rationale. Paper Presented at the 23rd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (Nagoya, Japan).
Tamai, R., & Igarashi, T. (2016, Jul.). Shunning for everyone: Does utilitarian rationale justify ostracism? Paper Presented at the the 31st International Congress of Psychology (Yokohama, Japan).
Tarui, K., & Igarashi, T. (2016, Jul.) Regulatory focus and in-group silence. Paper Presented at the 31st International Congress of Psychology (Yokohama, Japan).
Tarui, K., & Igarashi, T. (2016, Jul.) Right person for the right position: Power holder's lack of expertise disrupt group cooperation. Paper Presented at the 23rd International Association for Cross-Cultural Psychology (Nagoya, Japan).
Tarui, K., & Igarashi, T. (2017, Jan.). Cooperative motivations leads us to keep silence in group decision-making. Paper Presented at the 18th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology (San Antonio, USA).
学会発表（国内学会）
五十嵐 祐・平島 太郎 (2016, 9月). How does Emotional Intelligence expand social relationships? A perspective from network-based personal communities. 日本社会心理学会第57回大会. 関西学院大学
平島 太郎・五十嵐 祐 (2016, 9月). Do ambivalence promote formation of ambivalent social networks? The effect of attitude ambivalence on social selection. 日本社会心理学会第57回大会. 関西学院大学
加藤 仁・平島 太郎・佐藤 有紀・五十嵐 祐 (2016, 9月). Narcissism helps you to give and receive social supports: Longitudinal changes in small group work 日本社会心理学会第57回大会. 関西学院大学
桒原 風音・白木 優馬・五十嵐 祐 (2016, 9月). 「将来世代のための」行動は存在するか―相手との時間的距離が資源分配に及ぼす影響― 日本社会心理学会第57回大会. 関西学院大学
白木 優馬・五十嵐 祐 (2016, 9月). 制御焦点操作による Pay it forward 促進の試み ――感謝と負債感に着目した検討―― 日本社会心理学会第57回大会. 関西学院大学
玉井 颯一・五十嵐 祐 (2016, 10月) 制度的制裁としての社会的排斥はなぜ支持されるのか：刑法理論上の根拠と集団主義傾向との関連から 日本グループ・ダイナミックス学会第63回大会. 九州大学.
玉井 颯一・五十嵐 祐 (2016, 9月) Why is ostracism adopted as a legal sanction? The effect of different rationales based on criminal law theory. 日本社会心理学会第57回大会. 関西学院大学
樽井 この美・五十嵐 祐 (2016, 9月) 集団討議における勢力者の存在と意見の相違が個人の沈黙に及ぼす影響 日本社会心理学会第57回大会. 関西学院大学
その他
五十嵐 祐 (2016). The 21st Century Modern: ネットワーク化された社会と人間のこころ 第3回専攻サロン（名古屋大学教育発達科学研究科心理発達科学専攻）
五十嵐 祐 (2016). 社会心理学と計算社会科学はどのように接合するか？ 第1回計算社会科学研究会（名古屋大学）
賞罰
- 東海心理学会第65回大会優秀大会発表賞（玉井颯一） 発表題目：「教師の指導が中学生の共感性に与える補完的影響―仲間関係の影響に対する調整効果の検証―」 2016年6月4日
この記事へのリンク | 2017-3-27
“Letters on Evolutionary Behavioral Science”への論文掲載が決定しました
"Letters on Evolutionary Behavioral Science"に、以下の論文が掲載されます。
Shiraki, Y., & Igarashi, T. (2017). We Can’t Return Evil for Good: The Comparison between Direct and Indirect Reciprocity. Letters on Evolutionary Behavioral Science, 8, 4-7.
Abstract There are two distinct evolutionary mechanisms of altruistic behavior: the disposition to return a benefit to a former benefactor (direct reciprocity) and the disposition to discriminate partners of social interaction based on their reputation (indirect reciprocity). Humans are motivated not only to reciprocate benefits to benefactors but also to behave altruistically toward a cooperative person, not an uncooperative person. This study compared the two evolutionary mechanisms of altruistic behavior. Three scenario-based experiments on diverse samples (Japanese undergraduates in Experiment 1, Japanese crowdsourcing workers in Experiment 2, and crowdsourcing workers worldwide in Experiment 3) were conducted by manipulating (1) reciprocity between participants and a colleague (reciprocal or non-reciprocal) and (2) the colleague’s reputation in the workplace (good or bad). When participants received a reciprocal request from their colleague to help, they tended to accept it, even if the colleague had a bad reputation among others. On the other hand, participants were less accepting of a non-reciprocal request from a colleague with a bad reputation than a colleague with a good reputation. These results clearly indicate that people do not rely on the partner’s reputation when they have a direct reciprocal relationship with the partner. In other words, humans prioritize the maintenance of direct reciprocal relationships over partner discrimination.
この記事へのリンク | 2017-2-8
